年假的法律规定天数不满一年怎么算,企业年假一般正常为几天

　　入职不满一年年假在进行计算的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来计算的，很多新员工对于年假的界限不太清楚，尤其是对试用期较长的员工而言，年假的法律规定天数不满一年怎么算?企业年假一般正常为几天?本期经理人网小编为您详细解答!

　　一、年假的法律规定天数不满一年怎么算

　　按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间预测（数据为往年仅供参考）折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。

　　折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

　　注：

　　1、折算方法中的“日历天数”有***算***，无需剔除双休日和法定节假日。

　　2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可

　　1、连续计算法

　　也叫工龄连续计算。

　　例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间预测（数据为往年仅供参考）应不间断地计算为连续工龄。

　　如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间预测（数据为往年仅供参考）可与错误处理前连续计算工龄的时间预测（数据为往年仅供参考）和平反后的工作时间预测（数据为往年仅供参考），连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法

　　也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间预测（数据为往年仅供参考），把这段间断的时间预测（数据为往年仅供参考）扣除，间断前后两段工作时间预测（数据为往年仅供参考）合并计算。

　　如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间预测（数据为往年仅供参考）可合并计算。

　　3、工龄折算法

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　　如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　二、企业年假一般正常为几天

　　年假指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

　　2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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